Participation, intéressement, abondement, derrière ces termes se cachent des dispositifs d’épargne salariale encore trop méconnus…
A l’occasion de la sixième édition de la Semaine de l’épargne salariale, marquée par un contexte de forte inflation et de baisse du pouvoir d’achat, OpinionWay publie le sondage “les salarié(é)s et l’épargne salariale”.
L’enquête réalisée en janvier dernier, permet d’une part de mettre en avant les avantages des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation et plans d’épargne salariale) qui attirent, fidélisent et engagent les salariés et d’autre part d’informer objectivement les salariés et les chefs d’entreprise sur les dispositifs d’épargne salariale, en sensibilisant en particulier les TPE et PME.
La notoriété et la détention de l’épargne salariale
- 86% des salariés connaissent l’un des dispositifs d’épargne salariale au moins de nom.
- La sensibilisation à ces dispositifs a augmenté, notamment à l’égard du plan d’épargne entreprise et du plan d’épargne retraite collectif. En effet, 31 % détiennent un plan d’épargne entreprise en 2023 contre 28% en 2020 et 25% détiennent un plan d’épargne retraite collectif en 2023 contre 21% en 2020.
- Cette meilleure connaissance des dispositifs d’épargne salariale est allée de pair avec une hausse de la détention : 47% détiennent au moins 1 dispositif (+4 points depuis la vague de février 2020).
- Cette progression globale est à mettre en lien avec la hausse des versements des primes d’intéressement et de participation : 54% ont bénéficié du versement d’au moins une prime ou un abondement.
- Cette progression a touché toutes les entreprises à l’exception des TPE : 23 % détiennent au moins un dispositif d’épargne salariale, un score en baisse de 2 points depuis 2020.
- Néanmoins, cette hausse du versement des primes et des participations a moins concerné les petites entreprises : 28% pour les TPE contre 75% pour les entreprises de plus de 500 salariés.
L’utilisation et la maîtrise des dispositifs d’épargne salariale
- 75% placent leurs participations et leurs primes d’intéressement sur leur plan d’épargne contre 28% qui les placent personnellement.
- L’épargne salariale plait à ses bénéficiaires pour sa fiscalité (37%) et pour la possibilité de bénéficier d’un versement complémentaire de la part de son employeur (36%).
- Chez les détenteurs, l’épargne salariale est avant tout associée à une épargne de sécurité ou qui sera utile dans quelques années.
- Ces dispositifs sont perçus comme adaptés aux besoins des salariés en termes d’horizon de placement, de risque ou de diversification.
- 90% des détenteurs sont d’accord avec l’idée que l’épargne salariale permet, via l’intéressement, la participation et l’abondement de l’employeur, de se constituer une réserve d’argent sans effort d’épargne.
L’image de l’épargne salariale
- 57% déclarent que leur dispositif d’épargne salariale est au moins conforme à leurs attentes.
- 71 % des détenteurs et 64% des non-détenteurs considèrent majoritairement que l’épargne salariale est un bon placement.
- 62% des salariés estime que l’épargne salariale est un bon placement dans le contexte actuel d’inflation et de baisse du pouvoir d’achat.
- 87% des salariés, détenteurs ou non, l’épargne salariale permet un partage de la richesse créée dans l’entreprise au bénéfice de ses salariés.
- Pour au moins deux tiers des détenteurs (72%), l’épargne salariale a un impact positif sur la motivation et l’implication des salariés.
La connaissance des dispositifs chez les détenteurs et le besoin d’accompagnement
- Le manque de connaissance des détenteurs sur les caractéristiques des supports d’investissement proposés (frais des fonds, risques), 39 % des détenteurs ne s’estiment pas capables de choisir les fonds dans lesquels investir.
- 63% des détenteurs manifestent un besoin d’accompagnement.
- Grâce à la démocratisation de la digitalisation, l’accompagnement peut se faire de manière digitale via des outils et services en ligne : 72% connaissent les relevés en ligne, 60% connaissent les stimulateurs et 55% connaissent les conseils automatisés en ligne.
- Les détenteurs attendent davantage de clarté et de simplicité : 32% attendent des dispositifs plus clairs ainsi que des démarches simplifiées.
L’intégralité de l’étude est disponible sur le site de l’AMF ou l’AFG ici
L’infographie synthétique est quant à elle disponible ici
Source : Enquête OpinionWay pour la Semaine de l’épargne salariale, réalisée du 25 janvier au 2 février 2023 auprès d’un échantillon de 1 004 Français âgés de 18 ans et plus salariés (du secteur privé et public) et travailleurs indépendants travaillant dans une entreprise d’au moins 1 salarié. Plus d’information sur www.amf-france.org ou www.afg.asso.fr
